De aandeelhouderscontract wordt vaak naast de statuten gebruikt. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als de aandeelhoudersovereenkomst geregeld. Het grote verschil tussen de statuten en het aandeelhouderscontract is dat de eerste openbaar is en de tweede niet. Als je niet wil dat bepaalde afspraken voor anderen inzichtelijk zijn, dan neem je deze dus op in de aandeelhoudersovereenkomst.

• Arbeidsrecht

De aandeelhouderscontract wordt vaak naast de statuten gebruikt. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als de aandeelhoudersovereenkomst geregeld. Het grote verschil tussen de statuten en het aandeelhouderscontract is dat de eerste openbaar is en de tweede niet. Als je niet wil dat bepaalde afspraken voor anderen inzichtelijk zijn, dan neem je deze dus op in de aandeelhoudersovereenkomst.

• Vof contract opstellen

Het zit net even anders in elkaar bij de statutair bestuurder en de manager. Bij de statutair directeur en de manager zit er niet, zoals bij de Directeur-grootaandeelhouder, een holding tussen. Tussen de werk-bv en de statutair directeur of manager zit dus wel een directe relatie. Maar waarom dan een managementcontract?

• Juridische advies
• Vof contract opstellen

Voor bedrijven is een goede juridische dienstverlening van toenemend belang. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische afweging een belangrijke rol. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er verstandig aan om juridische hulp in te schakelen. Op deze manier krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en zijn conflicten snel de wereld uit geholpen.

• Avg direct marketing

Zo ja, dan zijn er een aantal dingen die je moet weten. Allereerst moet de reden voor de opzegging ernstig zijn (zoals wegen bedrijfseconomische redenen), en het is belangrijk dat de werknemer weet waarom hij ontslagen wordt. Ook moet je ervoor zorgen dat je genoeg geld in de begroting hebt om deze kosten te dekken, als dat nodig blijkt. Vervolgens, voordat je een werknemer ontslaat die op contractbasis werkt, moet je het contract grondig nagaan - misschien kun je hun dienstverband niet zonder goede reden beëindigen. Tenslotte is het belangrijk, overigens niet juridisch gezien, om te bedenken wat voor bedrijfsculuur er wordt geschept voordat er wordt onderzocht wanneer je een werknemer zonder opzegtermijn kunt ontslaan - wij raden er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!

• Toezichthouder betekenisa

Het eerste vermeldenswaardige aan het document is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten die betrekking hebben op natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. In een verwerkingsregister registreer je de verwerkingsactiviteiten van de organisatie. Om te zorgen dat organisaties hun verplichtingen met betrekking tot gegevensbescherming nakomen, gebruiken ze vaak een verwerkingsregister. Een verwerkingsregister is in sommige gevallen verplicht.

• Concurrentiebeding opstellen

De werknemer heeft bij ontslag recht op transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet hiervoor wel bij de werkgever liggen. Als het besluit om weg te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op financiële vergoeding. Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief veelal bij de werkgever. Het is niet vereist om transitievergoeding te betalen bij een beëindigingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.

• Contract beëindigen

Voor de oprichting van een vennootschap onder firma is een vof contract niet verplicht. Je hebt het document wel nodig om samen met de andere vennoten afspraken te maken. Voor de schulden van de vof ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Dat houdt dus in dat jij gebonden bent aan de schulden die jouw medevennoten namens de vof maken. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als de vennootschap niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op een geschil door goede afspraken met elkaar te maken.

• Juridisch pakket
• Samenwerkingsovereenkomst opstellen

Voor de oprichting van een vennootschap onder firma is een vof contract niet verplicht. Je hebt het document wel nodig om samen met de andere vennoten afspraken te maken. Voor de schulden van de vof ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Dat houdt dus in dat jij gebonden bent aan de schulden die jouw medevennoten namens de vof maken. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als de vennootschap niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op een geschil door goede afspraken met elkaar te maken.

• Zakelijke overeenkomst ontbinden

Als je gaat samenwerken in een vof, dan is het belangrijk om goede afspraken te maken, zoals we in de vorige alinea al hebben gezien. Het gebeurt regelmatig dat bij onderwerpen waarvan iedereen vooraf dacht dat afspraken evident waren, er achteraf toch echt anders over werd gedacht. Regelmatig met onenigheid als gevolg.

• Transitievergoeding berekenen